COMPANY会社概要

株式会社シェアミー（以下「当社」といいます）は、当社が運営するサービス（以下「当社サービス」といいます）をユーザーにご利用いただくにあたり、ユーザーの個人情報を、どのような目的でどのように取り扱うかを、本プライバシーポリシーで定めております。当社が保有しているユーザーの個人情報は本プライバシーポリシーに従って取り扱います。

1.個人情報の取得
当社は、以下の方法で個人情報を取得します。
・ユーザーから直接、個人情報の提供を受ける方法
・ユーザーが当社サービスを利用する際に、自動的に個人情報を記録する方法
・第三者から間接的にユーザーの個人情報の提供を受ける方法

2.個人情報の利用目的
当社は、以下の目的で個人情報を利用します。
・ユーザーが利用する当社サービス（利用登録手続中の当社サービスを含みます）の運営およびそれに伴うユーザーとのやりとり・情報提供
・当社サービスの安全な運営に必要な不正対策
・当社サービスの改善・新規開発
・ユーザーに対する各種サービスの提案・情報提供・広告配信
・当社が編集・発行・運営する情報誌・Webサイト・アプリ等各種媒体への掲載
・上記の各利用目的に必要な各種調査・分析・マーケティング

3.個人情報取扱業務の委託について
当社は、個人情報取扱業務の全部または一部を外部委託することがあります。この場合、当社は当該委託先に対して必要かつ適切な監督を行います。また当社は、当社サービスに参加している企業・学校・団体等や当社グループ会社から個人情報取扱業務の全部または一部を委託された場合、受託業務の遂行のために、委託された個人情報を取り扱います。

4.個人情報の開示等の請求
当社は、法令遵守または利用目的の達成に必要な範囲・期間において、個人情報を保管・利用しますが、ユーザー本人または代理人は、当社所定の手続きに従い、ユーザー本人が識別される個人情報の開示・内容の訂正、追加または削除・利用の停止または消去および利用目的の通知を求めることができます。なお、なりすまし等による不正な請求を防止するため、当社では、請求時に本人確認書類の提出を求める等、合理的な方法で本人確認を行います。当社は、当社が定める本人確認に必要な項目が全て満たされる場合、当該請求をユーザー本人からの請求であるとみなし請求に対応しますが、万一ユーザーの個人情報や本人確認書類を入手した当該ユーザー以外の第三者からの請求であった場合でも、当該請求への対応によりユーザーに生じた損害について当社は当社の故意重過失または消費者契約法違反がない限り責任を負いません。ご自身の個人情報の管理には十分留意いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。

5.個人情報提供の任意性
ユーザーからの個人情報の提供は任意ですが、当社サービスにおいてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合は、当社サービスを受けられない場合があります。

6.個人情報管理責任者
株式会社シェアミー　プロダクト本部責任者

7.個人情報に関する問合せ先
info@shareme.work

株式会社シェアミー（以下「当社」といいます。）が提供する人材紹介サービス（以下「本サービス」といいます。）をご利用いただくうえでのご同意事項となります。

第1条（人材紹介サービス）
1. 人材紹介サービスとは、利用者（求職者）に対して、職業紹介従事者がこれまでの利用者のキャリア、スキルおよび適性、さらに将来の志向性を考慮の上、当社保有の求人データ等の中から、適性に合致すると思われる求人案件を選択し紹介するサービス、ならびに付随するメール配信その他転職支援（キャリアカウンセリング等の転職に付帯するサービス）等に関するサービスの総称。なお、本サービスには、転職・再就職に附帯する各種メールマガジン、メール配信その他の各種情報の提供に関するサービスが含まれます。本サービスは、当社に申込みをすることによって、提供されます。当社の職業紹介従事者が行う人材紹介サービスにおいては、利用者の転職・再就職が円滑に進むよう、当社規定に則り情報を伏せる加工をした利用者の情報ならびに応募意思の確認に基づく利用者の情報を、当社が利用者に代理して求人者に対して提供する場合があります。
2. 当社が、本サービスを提供することが不適切であると判断した場合、本サービスのご利用をお断りする場合があります。

第2条（書類の提出）
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類を速やかに当社に対し提出するものとします。
(1) 氏名・住所等、利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
(2) 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書
(3) その他当社もしくは求人者が提出を求める証明書類等

第3条（利用者の責任）
1. 利用者は、本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとします。
2. 利用者は、当社および求人者に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかった場合等、利用者が当社および求人者に対して提供した情報内容に起因して、求人者、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、利用者自身の責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証します。
3. 当社は、求人者の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人者に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、当社が利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
4. 利用者は、本サービスを通じて紹介を受けた求人者に対し、本サービスの利用によらず独自に採用選考を受けまたは入社する場合、当社に事前に通知するものとします。

第4条（禁止事項）
利用者は、本サービスの利用に際し、以下各号の行為を行ってはならないものとします。
（1）虚偽または不正確な情報を提供する行為
（2）個人や団体を誹謗、中傷、脅迫し、またはそのおそれのある行為
（3）著作権、商標権、その他の知的財産権を含む他人の権利を侵害し、またはそのおそれのある行為
（4）本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず、私的利用の範囲を超えて利用し、または第三者に開示、提供する行為
（5）本サービスを通じて入手した情報を利用して、当社もしくは第三者に対して金銭等を要求し、または不利益もしくは損害を与える行為
（6）本サービスの円滑な運営を妨げる行為、または当社および求人者の信用または名誉を毀損する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
（7）犯罪行為、または法令に反する行為等公序良俗に反する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
（8）反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、反社会的勢力に利益を与え、または利用する等不適切な関係を持つ行為、もしくはそれらのおそれのある行為

第5条（サービスの停止・終了等）
1. 当社は、以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、利用者への事前の通知なくして、本サービスの内容を変更し、または本サービスの正常な提供を行うに必要な期間、本サービスの提供を停止することができます。
(1) 本サービスを提供するためのインフラ、システム等（以下総じて、「システム」といいます。）について、定期保守、または点検、更新、もしくは緊急の必要性がある場合
(2) 突発的なシステムの故障等が発生した場合
(3) その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合
2. 当社は、利用者において以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該利用者に対して、何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
(1) 利用者が本規約に定める事項に違反した場合
(2) 当社において、当社と利用者との信頼関係を維持できないと判断した場合
3. 当社は、前各項に掲げる場合の他、当社が必要と判断する場合には、利用者への事前の通知なく、本サービスの提供をいつでも停止し、または終了することができます。

第6条（求人照合）
当社は、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人者より示された選考基準に基づいて当該求人への適合度合いを判断した結果、当社から当該求人への推薦を行わない場合や、求人者に代わり、選考基準に適合しない旨のご連絡をする場合があります。なお、当社は、選考基準や判断理由などをお伝えすることはできません。

第7条（当社の責任）
1. 当社は、利用者が本サービスへ申込み、または本サービスを利用したことにより利用者に生じた一切の精神的、財産的損害につき、何らの責任も負わないものとします。
2. 当社は、情報取扱業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となった場合、これによって利用者に生じた損害につき何らの責任も負わないものとします。
3. 当社は、利用者に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。
4. 当社は、年収査定金額の算出方法等、当社の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等を行う義務を一切負いません。
5. 当社は、利用者による本サービスの利用によって、転職・再就職が成功することを保証するものではありません。

第8条（第三者提供に関する免責事項）
1. 当社は、以下各号に定める場合において、第三者による個人情報の取得に関し、何ら責任を負いません。
(1) 利用者自らが、本サービスを利用して特定の求人者等に個人情報を開示、提供する場合
(2) 利用者の活動状況等、本サービスにおいて利用者が提供した情報により、偶然本人が特定された場合
2. 当社は、利用者と求人者との間の提供情報に関するトラブル等につき一切責任を負いません。

第9条（サービス利用規約の変更）
1. 当社は、本規約の内容を随時変更することができます。本規約を変更する場合、変更後の規約内容を当社のホームページ上に 1 ヶ月間掲載し、当該変更後の規約内容に同意しない利用者は、本契約を終了させることができます。1ヶ月が経過した時点において、本契約の終了を希望し当社に提供済みの情報につき削除を請求した利用者を除く全ての利用者が、変更後の規約に同意したものとみなします。
2. 前項にかかわらず、以下の各号に該当する、利用者の不利益を伴わない変更については、事前の掲載をせずに行うことができます。
(1) 本サービスの機能追加・改善
(2) 利用者の義務の軽減・免除
(3) 当社の義務の追加・加重
(4) 上記各号の他、利用者に不利益とならない範囲での追加・変更・削除

第10条（情報の保管期間）
1. 当社は、本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバ上に蓄積されている、当社または求人者とのやり取りに関する情報、および利用者の登録情報等を、抹消することがあります。抹消後はこれを復元することはできません。
2. 利用者は、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。

第11条（利用料金）
1. お客様は、本サービスの利用にあたり、シェアミー申込書の「4.利用料金」に記載された金額を利用料金と設定する。
2. お客様が本サービスを通じて応募した利用者、当社スタッフによる電話・FAX・メール等を通じて応募した利用者を採用した場合、またはスカウトメール等の本サービスのその他の機能を通じて採用した場合、お客様は当社に対し、本サービスの利用料金を支払う義務を負うものとし、その義務を負った日を「利用料金発生日」といいます。
3. 前項の「利用料金」は、個別にキャンペーン料金等が設定されている場合でない限り、利用者が応募した時点においてお客様が本サービスにおいて設定していた採用単価（消費税別）に採用人数を乗じた金額とします。また、本サービスにおける利用者の応募が確認できない場合でも、スカウトメール等の本サービスのその他の機能を通じて採用した場合、お客様が当該サービスを利用した時点において設定していた採用単価（消費税別）に採用人数を乗じた金額を「利用料金」とします。なお、利用者が応募したまたはスカウト等を受けた採用職種と、お客様が採用した時点の採用職種とが異なる場合、またはお客様の募集職種に対し資格に応じて複数の採用単価（消費税別）が設定されており、採用した利用者が当該複数の資格を有している場合、もっとも高い金額の採用単価を「利用料金」とみなすこととします。
4. 個別にキャンペーン料金等が設定されている場合でない限り、お客様が、利用者を不採用とした旨を当社に連絡した場合でも、その連絡から1年以内にお客様がその利用者を採用した場合、お客様は当社に対し、本サービスの利用料金を支払う義務を負うものとします。
5. 個別にキャンペーン料金等が設定されている場合でない限り、お客様は、利用料金発生日から1年以内に、利用者の就業形態をパート・バイトまたは業務委託から正職員または契約職員に変更した場合、当社に対してその旨連絡し、追加の利用料金を支払う義務を負うものとします。その際の追加料金は、利用者が応募した時点にお客様が本サービスにおいて設定していた正職員・契約職員の採用単価から、パート・バイトとして採用時に支払った金額を差し引いたものとします。
6. お客様が募集職種に対し資格に応じて複数の採用単価を設定している場合において、以下各号に定める条件をいずれも満たす場合には、お客様は当社に対してその旨連絡し、追加の利用料金を支払う義務を負うものとします。その際の追加料金は、利用者が応募した時点にお客様が本サービスにおいて設定していた採用単価から、採用時に支払った金額を差し引いたものとします。
(1) 当該資格の一部または全部を採用後半年以内に取得することが採用時に見込まれていたこと（お客様が採用した利用者が採用時において当該資格の試験に合格している等）
(2) 当該利用者がお客様による採用後半年以内に実際に当該資格を取得したこと
(3) お客様が採用時に支払った金額より、当該利用者が取得した資格保有者の採用単価の方が高い金額であること
7. お客様が本サービスを利用する前からお客様における採用の可能性を検討することに関連して知得していた利用者を採用する場合は、お客様が当社に対してその事実を明らかにする資料を提供することで、利用料金の免除を受けることができます。
8. お客様が採用した利用者が、利用料金発生日において本サービスの利用を停止または終了していた場合にも、お客様は当社に対し利用料金または追加の利用料金を支払う義務を負うものとします。
9. お客様は、本サービスにおける有償オプションサービスを利用した際には、利用料金とは別に各オプションサービスについての料金（以下、利用料金、追加の利用料金とあわせて「利用料金等」といいます。）を支払う義務を負うものとします。

第12条（利用料金等の支払い・返金）
1. 当社は、利用料金等が発生した月に請求書を発行しお客様に送付します。お客様は、利用料金等の発生後、30日以内に、利用料金等を当社の指定する口座に送金して支払うものとします。なお、上記の送金の手数料はお客様負担とします。
2. 利用料金等の支払を遅滞した場合、お客様は当社に対し、年14.6%の割合による遅延損害金を支払うものとします。
3. お客様が、利用者本人の責による事由に基づき利用者を解雇した場合や、利用者が自己都合による退職をした場合は、当社はお客様に対し、前条の利用料金を以下の返金料率に従って、お客様からの申請後60日以内に返金するものとします。なお、お客様の責により、お客様が雇用した利用者がお客様との雇用契約を解消した場合、本項は適用しないものとします。
(1) 利用料金発生日後3日以内に退職した場合：90％
(2) 利用料金発生日後4日以上14日以内に退職した場合：70％
(3) 利用料金発生日後15日以上30日以内に退職した場合：50％
4. 前条5項および6項の追加料金については、前項に従った早期退職返金は適用しないものとします。
5. 本条第3項に定める早期退職返金については、お客様はこれを退職の事実が発生してから6ヶ月以内に請求しなければならないものとします。

第13条（内定・採用・不採用の報告義務）
1. お客様は利用者について、「内定」「不採用」を決定した場合、「採用」した場合、当社に対して直ちに報告を行うものとします。
2. お客様は、当社から利用者に対する採用状況について回答を求められた場合、当社に対して、速やかに利用者の採用の進捗状況についての回答を行うものとします。またお客様は、その時点で利用者の内定または不採用を決定できない場合は、当社に対し、その旨を回答するものとします。
3. お客様は当社から要請を受けた場合、雇用契約書・給与明細・採用通知書・内定通知書等の利用者の採用条件に関する資料を、当社に対し提出するものとします。
4. 第2項の場合において、お客様が採用状況についての回答を30日以内に行わない場合、当社は、お客様が利用者を採用したものとみなし、本サービスの利用料金を請求できるものとします。
5. 第3項の場合において、お客様が利用者の採用条件に関する資料を30日以内に提出しない場合、当社は、お客様がユーザーを正職員で採用したものとみなし、本サービスの利用料金を請求できるものとします。

第14条（損害賠償）
1. お客様が本規約に違反する等のお客様の行為により当社に損害が生じた場合、お客様はその一切の損害（紛争解決のために当社が負担した弁護士費用を含む。）を当社に賠償する責を負うものとします。
2. お客様が本サービス経由で応募を受け、またはスカウトを送信した等により本サービスを通じて知得した利用者について、故意または重過失により、以下の各号に該当する行為を行なった場合、当社はお客様に対して前項に定める損害賠償金とは別に、下記各号に定める違約金を請求できるものとします。また本項における当社への回答には、メール・電話・FAX等での回答を含むものとします。
(1) 利用者を採用したにもかかわらず、当社に対して採用しなかった旨を回答した場合：その雇用についての利用料金と同額、またはその額が300万円に満たない場合は300万円
(2) 利用者を採用した際に、雇用形態や保有資格を偽って回答した場合：その雇用についての利用料金と同額、その額が150万円に満たない場合は150万円
(3) 第4条5項および6項の規定により、お客様が追加の利用料金の支払義務を負うにもかかわらず、虚偽の事実を回答した場合：その雇用についての追加の利用料金と同額、その額が150万円に満たない場合は150万円
3. お客様が誤って利用者の採用を報告し、その結果、当社がその利用者に対してお祝い金を支払った場合は、お客様はそのお祝い金の額を当社に損害賠償として支払うものとします。

第15条（協議事項、管轄裁判所）
本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と利用者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。また本サービスおよび本規約に関する一切の紛争、請求等については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第16条（お問い合わせ連絡先）
本サービスおよび本規約に関するお問い合わせについて以下までご連絡ください。
【お問い合わせ先】 株式会社シェアミー お客様相談窓口 info@shareme.work